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阿乐发的会计家园

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选才偶感  

2014-08-09 17:12:17|  分类: 筑梦人之创业 |  标签: |举报 |字号 订阅

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      项目已经运作过半并进入收官阶段,回忆暑期高温酷暑的感受,仍然历历在目,恍如昨日新鲜。

      在项目执行过程中,我坚持个人的主见,有原则有争斗也有妥协,曲折委婉,最终取得了一定的成绩,为了将来的事业发展,我从本次团队中选择了几个骨干人才作为我们的后备骨干力量着力培养,总结了几点经验以供分享。

       1、德才兼备是我选择的首先考虑目标

        品德如何考察,需要有极大的细心和耐心去考察考核,需要从细节处入手,动之以情,晓之以理,并在合适的机会揭开冰山一角,打开一扇窗户,然后考核其判断能力和敏锐能力,还有执行能力,尽快可以适合适应团队的文化建设和执行力度,是否具有适应骨干后备的素质。才能和能力是可以慢慢培养提升的,素质是一个根基,就好比一个胚子,胚子是关键,能力可以通过培训提升。

       2、是否具备谦虚的素养是大浪淘沙的关键

       我们很多人,工作稍微有了一定的能力,就开始骄傲甚至如孔雀一样。这样的作风,就好比墙上芦苇,山中竹笋,是令人很头疼的,也是将来事业的一个定时炸弹。对于这样的人,可能一时间不能发现,但是可以从其眉毛眼睛和平时的话语中体味体现出来,骄傲使人自得自满,失败的祸根就埋下来了,这是万万要不得的。

        3、是否具有战略和战术调整的眼光是我考核的第三个要求

         战略眼光就需要着眼于长久的计划,而不是拘泥于眼前的芝麻绿豆小事,以免最终拣了芝麻丢了西瓜。这就需要我们选择人才时候注意察其言,观其色,看是否具备和谐调控调节眼前利益和长远利益的那份从容大度,以免将来忘记了自己说需要的东西,而只注重眼前的一点点小小的奖金或者激励措施,而忘记了将来远大前程的需要和自己付出的努力。古云:梅花香自苦寒来的道理。我们往往的心态是一口气想吃成一个大胖子。

        4、是否具有吃苦耐劳的精神作风

        一个人,要立足于社会,要让别人可以赏识,是需要一个过程和综合积累的。我们需要的是艰苦奋斗的作风,我们不是郭美美,不想那样一夜暴富的神话。其实社会也没有这样的神话,郭美美也是经历了千难万阻才有了其成就。其实她背后付出的艰辛是我们无法体会的。吃亏是福,吃的一时苦,也是很正常的事情。有了吃苦耐劳的基本素质,并不代表着有坚韧的毅力和决心。有着坚韧不拔的毅力和决心也是我选择的一个基本出发点和标准。

        5、有一定的情商和勇毅果敢判断

        俗话说,智商决定了一个人的学习能力,情商决定了一个人的社会高度。我们需要一定的情商和交际能力,是因为我们现在社会所需要的早已经不是书呆子,我们需要的是团队集体发力,集体发力力量大。一个人哪怕能力再强,不会超过毛泽东,毛泽东从来没有打过枪,但是最终事实证明他是最伟大的人。他的坚毅和领导才能,还有处事的智慧都是我们的偶像和榜样。

         以上几点,偶感而发,聊以纪实,并自勉。

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